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社内公募は裏切り？気まずいし逃げと言われることもある？
あなたの会社には「社内公募」という制度がありますか？新事業プロジェクトや新ポジション発足の際、社内の希望者から募集して人材を選ぶ仕組みで、成長意欲がある社員にとってはチャンスと言えます。とはいえ、「社内公募」という言葉を聞くと、「裏切... -
人事評価低いから頑張らないはアリ？
会社員として働いていると、人事評価は昇給や昇進、ボーナス、配属先、社内での影響力など、様々なキャリア上の要素に直接関わってきます。自分なりに全力で仕事に取り組んだつもりなのに、上司や人事部から下された評価が思ったより低かったとき、誰で... -
ボーナス下がったから辞めるはアリ？
年に一度か半年に一度、大半の会社員が密かに楽しみにしているのがボーナスです。日々の残業、顧客対応、トラブル処理、社内調整…。そうした地道な努力を認めてもらえる象徴的な瞬間が、ボーナスを受け取るタイミングです。しかし、いざ蓋を開けてみると、... -
残業が常態化してる職場はちょっとおかしい
あなたは毎日、定時を過ぎてもなかなか帰れない職場で働いていませんか？終業時刻が近づいても誰も席を立たず、むしろその時間帯から新たな仕事が振られたり、緊急案件が降ってきたり。「残業が当たり前」の雰囲気に包まれ、疲労が蓄積し続ける日々。そ... -
人事異動に納得いかないから辞めるのはアリ？
企業で働く多くのビジネスパーソンにとって、人事異動は避けられない課題の一つだ。日本の企業文化は長く、定期的なジョブローテーションや配置転換を通して社員を多面的に育成し、組織全体の柔軟性を高める伝統を維持してきた。これによって多くの人が... -
「異動したくない」はわがままなこと？
日本社会では長らく、終身雇用や年功序列といった雇用慣行が、働く人々のキャリア形成や労働観を支配してきた。これに伴い、企業が組織運営や人材育成を行う上で要としてきた手段の一つが「異動」だ。新卒一括採用で入社した社員を、定期的なジョブロー... -
社内公募は後悔するからやめとけって本当？
多くの企業で導入が進む「社内公募制度」は、組織内で生じた新しいポジションやプロジェクトメンバーの募集を、内部の人材に対して開放する仕組みとして注目されています。この制度は、自分の意思で新たな職務に挑戦する機会を得られる点で魅力的な一方... -
ボーナスカットでモチベーションが下がるのは当たり前。では実際ボーナスが下がった時どう対処すれば良いのか
ボーナスは多くのビジネスパーソンにとって、一年や半期の頑張りを形にして受け取れる貴重な報酬です。これまでコツコツと積み重ねてきた努力が評価され、金銭という明確な形で手元に届くことで、「自分のやったことは無駄じゃなかった」「会社や社会か... -
看護師転職サイトの闇。トラブル報告も知恵袋などで相次ぐ
はじめに―看護師転職サイトの「闇」とは何か 利用者が増える一方で募る不信感 近年、看護師転職サイトはスマートフォンやPCから簡単にアクセスでき、忙しい看護師でもスキマ時間で求人チェックができる便利な存在となっています。特に、常勤・非常勤、夜勤... -
「看護師転職サイト使わない方がいい」知恵袋の口コミの信憑性は？
「看護師転職サイトは使わない方がいい？」「不利になる？」という疑問に回答していきます。 Yahoo!知恵袋に「看護師転職サイトは利用しないで下さい！」という書き込みを見つけたので、実際のところどうなのか内容を検証してみました。 要約 要約① 知恵袋...
