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臨床検査技師で年収1000万年を目指す具体的な方法
臨床検査技師として働く方の多くは、日々の業務で医療の根幹を支えながら、人々の健康や命に直接寄与しています。その一方で、給与面の将来性に疑問を抱く方も少なくありません。「臨床検査技師として年収1000万円を目指すことは、本当に可能なのだろうか... -
退職時に有給を使い切るのは非常識？いいえ当たり前の話です
退職が決まったとき、誰もが一度は考えることのひとつが「残った有給休暇はどうしよう」という問題ではないでしょうか。多くの人が転職や退職を経験する現代にあっても、「有給は辞める直前まで使わず、辞めるときにまとめて使うなんて非常識では？」とか... -
書類選考3日・5日・一週間以内に連絡こないとしてもよくある話で不採用というわけではない
転職や就職活動で応募先に履歴書や職務経歴書を送付した後、気になるのはやはり「いつ連絡が来るのか」という点ではないでしょうか。3日経っても連絡なし、5日過ぎても音沙汰なし、一週間以上が経過しても採否の連絡がないと、「もしかして不採用かな」... -
ワンマン社長はクズで頭おかしいからもううんざり
中小企業の世界では、社長が経営の全権を握り、独断専行する「ワンマン経営」が珍しくありません。大企業ほど社内ルールやガバナンスが確立されておらず、社長個人の嗜好や気分で物事が決まることも多い。あなたがもし、そんな中小企業で働いていて、日... -
社内公募に受かる人の特徴10選と受かるための事前対策
会社には多くの場合、新規事業の立ち上げや組織再編などの際に、内部募集を行う「社内公募」という制度が存在します。この制度は、外部採用と違い、既に会社の文化や業務に馴染んだ社員に新たな役割や責任を割り当てる有力な手段です。あなたがもし、こ... -
社内公募は裏切り？気まずいし逃げと言われることもある？
あなたの会社には「社内公募」という制度がありますか？新事業プロジェクトや新ポジション発足の際、社内の希望者から募集して人材を選ぶ仕組みで、成長意欲がある社員にとってはチャンスと言えます。とはいえ、「社内公募」という言葉を聞くと、「裏切... -
人事評価低いから頑張らないはアリ？
会社員として働いていると、人事評価は昇給や昇進、ボーナス、配属先、社内での影響力など、様々なキャリア上の要素に直接関わってきます。自分なりに全力で仕事に取り組んだつもりなのに、上司や人事部から下された評価が思ったより低かったとき、誰で... -
ボーナス下がったから辞めるはアリ？
年に一度か半年に一度、大半の会社員が密かに楽しみにしているのがボーナスです。日々の残業、顧客対応、トラブル処理、社内調整…。そうした地道な努力を認めてもらえる象徴的な瞬間が、ボーナスを受け取るタイミングです。しかし、いざ蓋を開けてみると、... -
残業が常態化してる職場はちょっとおかしい
あなたは毎日、定時を過ぎてもなかなか帰れない職場で働いていませんか？終業時刻が近づいても誰も席を立たず、むしろその時間帯から新たな仕事が振られたり、緊急案件が降ってきたり。「残業が当たり前」の雰囲気に包まれ、疲労が蓄積し続ける日々。そ... -
人事異動に納得いかないから辞めるのはアリ？
企業で働く多くのビジネスパーソンにとって、人事異動は避けられない課題の一つだ。日本の企業文化は長く、定期的なジョブローテーションや配置転換を通して社員を多面的に育成し、組織全体の柔軟性を高める伝統を維持してきた。これによって多くの人が...
